Demandes de radiation
S'efforcer d'atteindre le pic de carbone d'ici 2028 et la neutralité carbone d'ici 2050.
Le groupe a mené une analyse des risques et opportunités climatiques conformément aux recommandations du Groupe de travail sur la divulgation d'informations financières liées au climat (TCFD). Il a identifié les principaux risques et opportunités, défini des mesures d'adaptation et renforcé la gestion des indicateurs et objectifs. Cela permet de développer une capacité durable d'adaptation au changement climatique et d'améliorer la résilience climatique.
Le groupe suit de près et enregistre les émissions de gaz à effet de serre de ses entreprises membres, afin de favoriser une amélioration continue.
Comité de la neutralité carbone | Le Comité de la neutralité carbone, composé des administrateurs de l'entreprise et des entreprises membres, est chargé de surveiller et de promouvoir la stratégie de neutralité carbone du groupe, ainsi que de superviser les risques et opportunités liés au climat. |
Groupe de travail sur la neutralité carbone | Composé des responsables des départements clés de l'entreprise et des départements environnementaux des entreprises membres particulièrement concernées par la neutralité carbone, ce groupe est chargé de mettre en œuvre et de promouvoir les actions de neutralité carbone, avec des rapports réguliers au Comité de la neutralité carbone. |
Entreprises membres particulièrement concernées par la neutralité carbone | Les entreprises membres particulièrement concernées par la neutralité carbone comprennent Fosun Pharma, Yuyuan, Fosun Tourism, Fosun Hive, Fidelidade, PeakRe et Hainan Mining. Les entreprises membres particulièrement concernées par la neutralité carbone doivent intégrer la stratégie de gestion de la neutralité carbone dans leur gestion quotidienne et, en fonction des solutions choisies et des mesures adaptées à leur secteur, mener activement des actions pour atteindre la neutralité carbone. Les entreprises membres particulièrement concernées par la neutralité carbone doivent définir une structure organisationnelle, des objectifs, des mesures, des délais et des départements responsables pour la gestion des enjeux liés à la neutralité carbone. Elles doivent également mettre en place un mécanisme de récompenses et de sanctions, avec des évaluations et des contrôles réguliers effectués par le département en charge de la sécurité, de la qualité et de la surveillance environnementale. |
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